10-jarig bestaan ontwikkeltrajecten. Ken je eigenlijk onze jubileumactie al?

Intercollegiaal Overleg Dierenartsen Casuïstiek (IOD-C)

Wat is het?

Bij een Intercollegiaal Overleg Dierenartsen casuïstiek (IODc) komt een groep dierenartsen 4-6 keer per jaar bij elkaar om gedurende de bijeenkomst op een gestructureerde manier casuïstiek met elkaar te bespreken. Het CKRD stelt hier een aantal voorwaarden aan. Om als groep goed te kunnen functioneren en de bijeenkomsten effectief te laten zijn, is het noodzakelijk dat groepen hierin worden opgeleid.

1. Startbijeenkomst Groep

Hoewel niet verplicht vanuit het CKRD, denken wij toch dat het verstandig is om een startbijeenkomst van een halve dag te houden met de Intercollegiaal Overleg-groep. Het programma voor de startbijeenkomst bestaat uit de volgende onderdelen:

  • (nadere) Kennismaking
  • Uitleg: Wat is Intercollegiaal Overleg?
  • Inventariseren verwachtingen en wensen met betrekking tot het Intercollegiaal Overleg
  • Afspraken maken binnen de groep / vastleggen in onderling “contract”
  • Training basisvaardigheden voor een kwalitatief en efficiënt overleg:
    -Feedback geven en ontvangen
    -Gespreksvaardigheden: LSD (luisteren, samenvatten, doorvragen)
  • Rol voorzitters toelichten en bepalen wie dit gaat/gaan doen
  • Korte uitleg ICOVet-platform

Het belangrijkste doel van de startbijeenkomst is om een heldere, gestructureerde start te maken met de groep, waarna iedereen weet wat de bedoeling is en waarbij een aantal basisvaardigheden worden geoefend om de kwaliteit van de bijeenkomsten te verhogen. Spaarne Coaching stelt voor om deze startbijeenkomst samen met ICOVet te geven.

Duur: 1 dagdeel
Groepsgrootte: 6-12 deelnemers
Kosten: per groep €795, exclusief btw en eventuele locatiekosten

2. Voorzitterstraining

Dit onderdeel is verplicht binnen het CKRD: de Intercollegiaal Overleg-groepen moeten worden begeleid door voorzitters die een geaccrediteerde nascholing hiervoor hebben gevolgd. Als deze training is voorafgegaan door een startbijeenkomst van de groep, waarin al het een en ander ter sprake is gekomen, denken wij dat een voorzitterstraining van 1 dagdeel volstaat. De training omvat de volgende onderdelen:

  • Rol en taken van de begeleider
  • Methodieken en werkvormen voor Intercollegiaal Overleg
  • Aandachtspunten en valkuilen bij Intercollegiaal Overleg
  • ICOVet (uitgebreidere toelichting voor de voorzitters)
  • Groepsdynamica
  • Verdieping feedback en gespreksvaardigheden (met voorbeelden en oefeningen)

Duur: 1 dagdeel
Groepsgrootte: max 10 deelnemers
Kosten: €125 per persoon, exclusief btw

3. Intervisiebijeenkomsten voorzitters

Deze intervisiebijeenkomsten vormen een vervolg op de voorzitterstraining. Ze zijn niet verplicht vanuit het CKRD. De redenen om dit onderdeel toch op te nemen in dit voorstel zijn de volgende:

  • De bijeenkomsten zijn specifiek gericht op het persoonlijk functioneren van de voorzitters binnen de Intercollegiaal Overleg-groepen. Ze zullen de kwaliteit en het rendement van de groepen zeker verhogen.
  • De bijeenkomsten zijn een laagdrempelige en tegelijkertijd nuttige manier om de voorzitters kennis te laten maken met Intervisie, zoals omschreven binnen het CKRD.

Duur: 3 Intervisiebijeenkomsten van 3 uur
Groepsgrootte: 4-8 deelnemers
Kosten: Per persoon voor drie bijeenkomsten €375,- exclusief btw

Onze Testimonials

Ik ben ontzettend blij dat ik het Ontwikkeltraject heb gevolgd, daardoor doe ik nu wat ik echt leuk vind en dat is ten slotte het belangrijkste. Nogmaals dankjewel voor alles wat ik heb geleerd Tijn! en binnen mijn eigen werk in de praktijk bewijst het al zijn nut. Mariëlle Beliën
Nieuwe vragen geven nieuwe inzichten, Tijn stelt mij die vragen. Tessy Ernst, directeur Spoedkliniek voor Dieren, MCD
Kees en Tijn, wat zijn jullie bevlogen mannen. Je weet dat het besmettelijk is. ik heb het ervaren. Dank voor het vertrouwen en de vele inspirerende bijeenkomsten. Nicole Mastenbroek (Dankwoord promotieonderzoek 'the arts of staying engaged')
Een essentieel onderdeel bestaat uit het zelf vormgeven van het traject en het zelf initiëren van verandering, met als doel zelfinzicht.
Zowel Tijn als Kees brengen via professionele methoden, zonder daarbij de intuïtie te schuwen, contouren aan in het verhaal dat wij over onszelf vertellen. Dit helpt om een beter begrip te ontwikkelen over de dynamiek van je eigen leven.
Tineke weet in 1 dag de essentie over mijn persoonlijke missie helder te krijgen. Een unieke ervaring die iedereen zou moeten doen. Suzan
Investeren in je medewerkers is goed voor de medewerker, de patiënt, de klant en daarmee ook voor de Spoedkliniek! Tessy Ernst, directeur Spoedkliniek voor Dieren Amsterdam, MCD.
Hoe kan ik mijn personeel betrekken in de bedrijfsvoering en elkaar met vertrouwen en respect te behandelen? Denk dan aan Spaarne Coaching!. Laat je helpen door mensen met verstand van zaken en herontdek jezelf, je bedrijf en je personeel. Richard van Dortmont, Dierenkliniek Toolenburg en IJweg
De aanpak van Spaarne Coaching wordt gekarakteriseerd door de interesse voor de persoon die zij op dat moment tegenover zich hebben, en het verbinden van het professionele en het privé aspect van het leven van diegene.

Spaarne Coaching

Anna van burenlaan 60
2012SM Haarlem
info@spaarnecoaching.nl
06 - 53123185
06 - 55541852

Aanmelden nieuwsbrief

10 jarig jubileum Ontwikkeltrajecten

speciaal aanbod

tot wel 500 euro jubileum korting

Ontwikkeltrajecten aanbod